Wir entwickelten eine ganzheitliche Recruiting-Kampagne:
• Einfache Bewerbungsmöglichkeiten: Hürdenlos und benutzerfreundlich, um potenzielle Bewerber nicht abzuschrecken.
• Neuer Social-Media-Auftritt: Inhalte, die authentisch zeigen, was Bewerber im Vorderlandhus erwartet, und so Vertrauen schaffen.